上班25年被开除怎么赔偿的

法律分析：
（1）上班25年被开除，赔偿情况与单位解除劳动合同的性质相关。若单位违法解除，劳动者可获高额赔偿。按法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，25年工作年限对应25个月工资，而违法解除需支付二倍赔偿金，即50个月工资。
（2）若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这为赔偿金额的计算提供了明确标准。

提醒：
被开除时要先明确单位解除合同是否合法，不同情况赔偿差异大，建议咨询以获取精准法律分析。
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（一）若认为单位是违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，与单位协商要求按50个月工资支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
（三）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（四）若劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除，这种情况下劳动者可能无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上班25年被开除，赔偿情况如下：
若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。上班25年，经济补偿为25个月工资，赔偿金就是50个月工资。

若单位因劳动者严重违规等合法解除，无需赔偿。

月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
上班25年被开除，赔偿情况不同。单位违法解除需支付50个月工资作为赔偿金；单位合法解除则无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。上班25年，经济补偿是25个月工资，赔偿金就是50个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，便无需支付赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被开除及赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应对策略。
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上班25年被开除，赔偿情况有两种。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班25年，经济补偿为25个月工资，赔偿金就是50个月工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，则无需支付赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被开除后，先明确单位解除合同是否合法，可查阅公司规章制度及相关法律规定。
2.若认为单位违法解除，收集工作年限、工资等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若单位合法解除，应接受结果，总结经验，寻找新工作。