做了两年多的公司辞退有补偿吗

（一）员工若有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退无需补偿，员工应遵守公司合理合规的制度，避免出现此类过错行为。
（二）公司无正当理由辞退员工属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。员工要注意收集被辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
（三）因客观情况变化等原因辞退，公司需支付经济补偿。员工可了解自身工作年限对应的补偿标准，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工是否补偿分三种情况：
若员工严重违规、失职，公司依法辞退无需补偿。
公司无故辞退属违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作两年多被违法辞退，赔四个月工资。
因客观情况变化辞退，公司要付经济补偿，工作两年多给两个半月工资。
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结论：
公司辞退员工是否有补偿分多种情况。员工有法定过错被辞退无补偿；无正当理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况变化等原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退员工无需补偿。若公司无正当理由辞退员工，这是违法解除劳动合同行为，要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作两年多被违法辞退，应获四个月工资赔偿金；因客观情况变化等原因辞退，工作两年多则支付两个半月工资经济补偿。如果遇到公司辞退补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工补偿情况分多种。若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退无需补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，如工作两年多被违法辞退，应获四个月工资赔偿。若因客观情况变化等原因辞退，公司需支付经济补偿，工作两年多应支付两个半月工资。
1.员工有法定过错时，公司做好证据留存，依规处理。
2.公司违法辞退，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.因客观情况辞退，公司提前与员工沟通，并按规定支付补偿。
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法律分析：
（1）当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退员工无需给予补偿，这是为了维护公司的正常管理秩序和合法权益。
（2）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年多违法辞退，应支付四个月工资。
（3）因客观情况变化等原因辞退员工，公司要支付经济补偿。像工作两年多，就应支付两个半月工资。

提醒：
公司和员工要明确不同辞退情形对应的补偿规定，遇到纠纷时可依据法律维护自身权益，情况复杂建议咨询专业分析。