处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与管理人员协商明确工资性质；协商无果可向劳动部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及员工情绪等因素。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 算或不算需具体判定。操作如下：1. 核实管理人员工作职责，若与民工相似，应视为民工工资；2. 与管理人员沟通，明确工资性质及支付方式；3. 如遇争议，及时收集证据，向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 遵守《劳动法》等法规，确保工资分配公正合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 管理人员在工地上配合民工工作，其工资性质需具体判定。依据《劳动法》等相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，若管理人员实际从事民工性质工作，应视为民工工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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