试岗期七天没工资合法吗

关于试岗期不发工资的问题，需要结合具体情况来分析： 首先，根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工关系，用人单位就必须支付劳动报酬。试岗期本质上也是劳动关系的一部分，不能以试岗为由拒付工资。 实践中常见两种情况： 1. 如果试岗期是正式入职前的考察期，双方实际形成了劳动关系，那么必须按实际工作天数支付工资； 2. 如果是单纯的面试或技能测试（未实际提供劳动），这种情况可以不支付报酬。 建议您可以： 1. 先收集能证明实际工作的证据（考勤记录、工作成果、同事证言等）； 2. 尝试与用人单位协商解决； 3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 特别提醒：很多用人单位所谓的试岗期不付工资是违法的，劳动者完全有权主张应得的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期七天没工资不合法。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付报酬。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，工资分配应遵循按劳分配原则。若遇到这种情况，可先和单位协商，要求支付试岗期工资；协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明工作的证据，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期七天没工资不合法。依据《劳动法》，劳动者付出劳动就应支付薪资，且不得低于最低工资标准。不及时处理，员工权益受损，可能影响工作积极性及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期应支付工资。处理方式：1. 与单位沟通，要求支付薪资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供工作证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期不给工资，常见处理方式为协商、投诉、劳动仲裁。可先与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。