签劳动合同会违约吗

签劳动合同后存在违约风险，双方都需依约履行。劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等构成违约，用人单位不按合同约定提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等也属违约。

为避免违约情况发生，有以下建议：
1.劳动者应充分了解服务期、竞业限制等条款，谨慎作出承诺。若接受专项培训，要在约定服务期内认真工作；离职后遵守竞业限制约定。
2.用人单位要严格按照合同约定为劳动者提供劳动条件，按时支付劳动报酬、缴纳社保等。
3.双方在签订合同前应仔细研读条款，确保对各项权利义务清晰明确，如有疑问及时沟通协商。
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法律分析：
（1）劳动合同明确了双方的权利义务，任何一方不履行或不当履行即构成违约。
（2）劳动者违约常见于违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位提供专项培训费用后，劳动者需在约定服务期内工作；离职后一定期限内，劳动者要遵守竞业限制规定，否则需支付违约金。
（3）用人单位违约表现为不按合同提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等。此时劳动者可依法解除合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：
签订劳动合同后，双方都需严格履行合同义务。不同违约情形对应不同法律后果，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者方面，应充分了解服务期和竞业限制约定内容，接受专项培训前明确服务期限，离职时遵守竞业限制规定，避免因违约支付违约金。
（二）用人单位要严格按合同约定为劳动者提供劳动保护、按时支付劳动报酬、依法缴纳社保等，避免违约导致劳动者解除合同并支付经济补偿。
（三）双方签订合同前仔细审查合同条款，明确各自权利义务，确保对合同内容充分理解和接受。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签劳动合同后可能违约，合同会约定双方权利义务，不履行或不当履行即违约。
2.劳动者违反服务期、竞业限制约定算违约，要付违约金。服务期指单位提供培训后，劳动者应按约工作；竞业限制是离职后一定期限不能去竞争单位。
3.用人单位不按约定提供劳动保护、付报酬、缴社保等也违约。劳动者可解约并要求补偿。
4.签合同后双方都应依约履行，避免违约。
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结论：
签劳动合同后双方都可能违约，劳动者违反服务期、竞业限制约定等，用人单位不按约定提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等都属于违约行为，双方应依约履行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确了双方权利义务，不履行或不当履行即违约。劳动者方面，接受用人单位专项培训获得服务期约定，却未在约定服务期内为单位工作，或者违反离职后的竞业限制约定，就需按约定支付违约金。用人单位方面，若不按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社保等，劳动者有权依法解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。所以，劳动合同签订后，双方都要严格遵守约定。若在劳动合同履行过程中遇到违约相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。