员工挪用公司1500资金怎么处理

员工挪用公司1500元资金，公司可依规处理并追究违约责任，虽不构成刑事犯罪，但可通过民事诉讼维权。
1.公司内部处理：公司可依据内部规章制度，对挪用资金的员工采取警告、记过、降职等措施。若员工行为违反劳动合同约定，公司能追究其违约责任。
2.民事诉讼途径：因未达职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，不构成刑事犯罪，公司可通过民事诉讼要求员工返还资金。公司要收集财务记录、转账凭证等能证明员工挪用资金的证据，向有管辖权的法院起诉，要求返还资金并承担利息损失。
3.强制执行：若员工拒绝返还，公司胜诉后可申请强制执行。
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法律分析：
（1）公司对挪用1500元资金的员工，可依据内部规章制度处理，常见的有警告、记过、降职等措施，以起到规范员工行为的作用。
（2）若员工挪用资金的行为违反了劳动合同约定，公司有权利追究其违约责任，维护自身的合法权益。
（3）在刑事方面，因未达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，员工的行为不构成刑事犯罪。不过公司可以通过民事诉讼途径解决。
（4）公司若要提起民事诉讼，需收集相关证据，如财务记录、转账凭证等，向有管辖权的法院起诉，要求员工返还资金并承担利息损失。若员工拒绝返还，公司胜诉后可申请强制执行。

提醒：
公司处理此类问题时，要确保内部规章制度和劳动合同的约定合法有效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司可依据内部规章制度，对挪用资金的员工进行警告、记过、降职等处理。
（二）若员工行为违反劳动合同约定，公司追究其违约责任。
（三）虽不构成刑事犯罪，公司可发起民事诉讼追款。收集财务记录、转账凭证等证据，向有管辖权的法院起诉，要求员工返还资金并承担利息损失。
（四）若员工拒绝返还，公司在胜诉后可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工挪用资金若违反劳动合同约定，公司可据此要求其承担违约责任。
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1.员工挪用公司1500元，公司可按内部制度处理，如警告、记过、降职等；若违反劳动合同，可追究违约责任。
2.该行为未达刑事立案标准，不构成犯罪，但公司能通过民事诉讼追款。
3.公司要收集证据，像财务记录、转账凭证等，向法院起诉，要求返还资金和利息。
4.若员工拒绝返还，公司胜诉后可申请强制执行。
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结论：
员工挪用公司1500元资金，公司可按内部规章制度处理、追究违约责任，不构成刑事犯罪，但可通过民事诉讼追款。
法律解析：
因挪用资金未达职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，所以该员工不构成刑事犯罪。不过，公司可依据内部规章制度对其进行警告、记过、降职等处理。若违反劳动合同约定，公司还能追究违约责任。在法律途径上，公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用资金。在此过程中，公司要收集如财务记录、转账凭证等能证明员工挪用资金的证据，向有管辖权的法院起诉，还可要求员工承担相应利息损失。若员工拒绝返还，公司胜诉后可申请强制执行。如果您在类似公司与员工资金纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。