劳动仲裁最长多长时间出仲裁结果

（一）当事人申请劳动仲裁后，要知晓仲裁委通常会在受理申请之日起45日内作出裁决。若对仲裁时间有疑问，可及时与仲裁委沟通。
（二）若遇到案情复杂的情况，仲裁结果可能会延期，但最长不超过60日。当事人应保持关注，留意仲裁委的书面通知。
（三）当超过60日仍未收到仲裁裁决时，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（四）在仲裁过程中，要清楚仲裁审理期限包含多个流程时间，而公告送达、鉴定等期间是不计入仲裁审理期限内的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁通常应在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超15日，一般最长60日能出结果。这一规定保障了劳动争议处理的效率，及时维护当事人合法权益。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了救济途径，避免争议久拖不决。
3.仲裁审理期限涵盖立案、送达等流程时间，而公告送达、鉴定等期间不计入，确保了审理期限计算的科学性和合理性。

建议当事人在遇到劳动争议申请仲裁时，密切关注仲裁进度，若接近60日仍未出结果，及时与仲裁委沟通。同时，准备好向法院诉讼的相关材料，以便在逾期时能及时维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁一般45日内出裁决，最长60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，仲裁审理期限含部分流程时间，公告送达、鉴定等期间不计入。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁案件中，仲裁委受理申请后通常应在45日内作出裁决。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日，这意味着正常情况下最长60日会有仲裁结果。仲裁审理期限涵盖了立案、送达、组庭、庭审等流程。而公告送达、鉴定等期间不计算在仲裁审理期限内。若仲裁委超过规定时间未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。若你在劳动仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。
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1.劳动仲裁案件，仲裁委受理申请后，一般45日内要作出裁决。
2.案情复杂可延期，经仲裁委主任批准能延长不超15日，还会书面通知当事人，所以最长60日出结果。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.仲裁审理期限涵盖立案、送达等流程时间，公告送达、鉴定等期间不算在内。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁案件中，仲裁委通常需在受理仲裁申请后的45日内作出裁决。这一规定保证了劳动纠纷能在相对较短时间内得到处理。
（2）若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并且要书面通知当事人。这样一来，一般情况下劳动仲裁最长60日能出结果。
（3）如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的维权途径。
（4）仲裁审理期限涵盖了仲裁立案、送达、组庭、庭审等流程时间，而公告送达、鉴定等期间不计入仲裁审理期限。

提醒：
当事人要关注仲裁时间节点，若仲裁逾期未决，及时通过诉讼维权。不同劳动仲裁案件情况不同，建议咨询进一步分析。