临时工有年休假吗

临时工与用人单位建立劳动关系且连续工作1年以上可享受年休假。工作满12个月以上的职工享受带薪年休假，临时工累计工作不同时长对应不同天数年休假，1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，法定休假日和休息日不计入假期。
1.单位应合理安排符合条件的临时工年休假，因工作需要不能安排且经职工同意可不安排，但需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
2.若单位既不安排年休假也不支付报酬，临时工可向劳动行政部门投诉维护自身权益。
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法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系且连续工作1年以上，同样享有年休假权益。这体现了法律对各类劳动者休息权的平等保护。
（2）年休假天数根据临时工累计工作年限而定。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（3）当临时工符合休假条件时，单位有义务合理安排。若因工作原因无法安排，需经职工本人同意，同时按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
（4）若单位既不安排休假又不支付报酬，临时工可向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益。

提醒：临时工要留意自己的工作年限和年休假权益，遇到单位违规情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身年休假权益：临时工要清楚自己连续工作满12个月以上就可享受带薪年休假，根据累计工作时长确定年休假天数，如已满1年不满10年有5天，已满10年不满20年有10天，已满20年有15天，且法定休假日、休息日不算在年休假内。

（二）与单位沟通：符合休假条件后，主动和单位提出合理的年休假申请，让单位安排休假时间。

（三）应对单位不安排休假情况：若单位因工作需要不能安排，经本人同意可不休，但单位要按日工资300%支付报酬；若单位既不安排休假也不支付报酬，可向劳动行政部门投诉。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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1.临时工和用人单位建立劳动关系，连续工作超1年，可享受年休假。
2.年休假天数按累计工作时长算，1-10年休5天，10-20年休10天，超20年休15天，法定节假日和休息日不算在内。
3.符合条件的临时工，单位应合理安排休假。因工作不能安排，经同意可不安排，但要付3倍日工资。单位不安排也不支付，临时工可向劳动部门投诉维权。
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结论：
与用人单位建立劳动关系且连续工作1年以上的临时工，享有年休假。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上就可享受带薪年休假。临时工也不例外，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。若临时工符合休假条件，单位需合理安排；因工作需要不能安排且经职工本人同意的，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。若单位既不安排休假也不支付报酬，临时工可向劳动行政部门投诉维权。若您在临时工年休假权益方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。