拖欠劳动报酬的赔偿金如何计算

结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可在满足特定条件下要求加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，就应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金的计算以用人单位拖欠的劳动报酬数额为基数，在百分之五十至百分之一百这个区间来确定具体比例。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，只有在单位逾期不支付的情况下，才会产生加付赔偿金的法律后果。如果在劳动报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可在特定条件下要求加付赔偿金。根据法律，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，用人单位应按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.计算赔偿金以拖欠的劳动报酬数额为基数，在规定区间确定比例。如拖欠1万元工资，按50%算赔偿金5000元，按100%则为1万元。
3.劳动者要求加付赔偿金需先向劳动行政部门投诉，经其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会产生此法律后果。

建议劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬，及时向劳动行政部门投诉，以保障自身权益。劳动行政部门应积极履行职责，责令用人单位限期支付，对逾期不支付的依法追究责任。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有获得加付赔偿金的权利。这是法律为保障劳动者合法权益设置的重要机制，体现了对劳动者的保护。
（2）赔偿金的计算以拖欠的劳动报酬数额为基数，在百分之五十至百分之一百的区间内确定比例。不同的比例会使赔偿金数额不同，这给予了一定的灵活性。
（3）劳动者获得加付赔偿金需遵循特定程序，即先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会产生加付赔偿金的法律后果。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬，要及时向劳动行政部门投诉。不同案件情况有别，具体解决方案建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠劳动报酬，应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位在劳动行政部门规定的期限内逾期不支付劳动报酬，劳动者可要求加付赔偿金。
（三）赔偿金计算以拖欠的劳动报酬数额为基数，在百分之五十至百分之一百的区间确定比例来计算具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者能要求加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付的，要按应付金额50%-100%给劳动者加付。

2.赔偿金计算以拖欠报酬数额为基数，在50%-100%选比例。如拖欠1万工资，按50%算赔5000元，按100%则赔1万。

3.劳动者需先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付，单位逾期不付才产生加付赔偿金后果。