进工厂打工，中介补差价最后没有补

这种情况在劳务中介纠纷中比较常见。根据《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》，中介机构承诺的工资差价属于合同约定的重要内容，不履行属于违约行为。 建议您先做这几件事： 1. 收集当时与中介签订的协议、聊天记录、工资条等能证明差价承诺的证据 2. 向工厂人事部门核实工资发放标准，确认是否存在差价 3. 带着证据先与中介协商，要求补发差额 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。这类案件处理起来相对简单，只要证据充分，胜诉概率较大。 需要提醒的是，以后通过中介找工作，一定要把工资待遇、补贴标准等关键条款写进书面合同，口头承诺很难作为维权依据。现在可以先给中介发个书面催告，限定他们在合理期限内补发差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉和仲裁，若您有中介出具的欠条，可直接起诉至法院要求支付。同时，考虑与中介协商，明确补差价的具体时间和方式，或通过工会、法律援助中心等第三方机构协助调解，以寻求快速解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您有权考虑要求赔偿。在中介未履行补差价义务的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，中介的行为可能构成对劳动者合法权益的侵害。特别是当中介的拖欠行为导致您遭受经济损失时，您可以依据《劳动合同法》第九十二条，向中介主张赔偿责任。建议先通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请确认权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，准备证据时，应收集与中介签订的合同、工作记录、工资单、中介承诺补差价的书面或录音证据等。确保证据真实、完整，能清晰反映中介未履行补差价义务的事实。同时，保留与中介沟通的记录，如短信、邮件等，以备不时之需。