工伤怎么赔偿农民工

农民工遭遇工伤后，赔偿流程及项目如下：
首先，需确认劳动关系。若存在劳动关系，可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，确定是否构成伤残及伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。农民工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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关于工伤怎么赔偿农民工的问题,骆律师从法律角度分析如下：
农民工遭遇工伤后的赔偿通常如下：
1. 认定工伤：首先要确定属于工伤范畴。农民工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 赔偿途径：
若用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担全部赔偿责任。
农民工与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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农民工遭遇工伤，赔偿通常如下：
1. 认定工伤：先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
4. 赔偿途径：可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
需注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。
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农民工遭遇工伤后的赔偿问题至关重要。当农民工不幸遭受工伤，首先要确定劳动关系，这是后续获得赔偿的基础。若用人单位与农民工签订了劳动合同，那么在认定工伤时相对较为顺利。
工伤认定是关键环节。农民工需在事故伤害发生之日起 30 日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，农民工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定执行。农民工一定要积极维护自身合法权益，确保应得的赔偿全部到位。