八级伤残怎么样赔偿

法律分析：
（1）工伤八级伤残赔偿方面，首先有一次性伤残补助金，金额为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，由省级政府规定。同时，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
（2）人身损害八级伤残赔偿时，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，再乘以30%。此外，还有医疗费、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费等赔偿。因各地赔偿标准存在差异，实际赔偿需结合具体情况计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和标准差异大，遇到相关情况要准确区分，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）工伤八级伤残赔偿：
1.可获一次性伤残补助金，金额为11个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
3.医疗费、停工留薪期工资等也可获赔偿。

（二）人身损害八级伤残赔偿：
1.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算并乘以30%。
2.还可获医疗费、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
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八级伤残赔偿分两种情况：
工伤赔偿：有11个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或本人提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。
人身损害赔偿：残疾赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入算20年，再乘30%。还有医疗费、误工费等。各地标准不同，要结合实际算赔偿。
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结论：
八级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时还有医疗费、停工留薪期工资等。若为人身损害，赔偿有残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算并乘以30%，此外还有医疗费、误工费等费用。各地赔偿标准存在差异，具体赔偿需结合实际情况计算。若遇到八级伤残赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和赔偿指导。
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八级伤残赔偿区分工伤和人身损害情况，赔偿项目和计算方式不同。

工伤赔偿项目多，包括11个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同，有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，还有医疗费、停工留薪期工资等。

人身损害赔偿有按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算20年再乘以30%的残疾赔偿金，此外还有医疗费、误工费等。各地赔偿标准有别，需结合实际计算。

解决措施与建议：
1.及时进行伤残鉴定，明确是工伤还是人身损害。
2.收集好相关费用凭证，如医疗票据等。
3.了解当地具体赔偿标准，必要时咨询专业法律人士。