用人单位对工伤认定结果不服咋办

用人单位若对工伤认定结果不满，有两种解决办法：

一是在收到工伤认定决定书60日内，向上一级行政机关申请行政复议。申请时备好行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。

二是在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼，需提交行政起诉状及相关证据。

此外，单位要提前收集有利证据，如证人证言、监控视频等，保障自身权益。
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结论：
用人单位对工伤认定结果不服，可在规定时间内通过申请行政复议或提起行政诉讼进行救济，同时应提前收集有利证据。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若对工伤认定结果不服，有两种合法救济途径。一是在收到工伤认定决定书60日内，向上一级行政机关申请行政复议，申请时要准备行政复议申请书、工伤认定决定书等材料；二是在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼，需提交行政起诉状及相关证据。为在复议或诉讼中更好地维护自身权益，用人单位在采取这些措施前，应收集诸如证明职工不属于工伤的证人证言、监控视频等有利证据。如果用人单位在处理工伤认定结果不服的情况时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位对工伤认定结果不服有行政复议和行政诉讼两种救济途径。行政复议需在收到决定书60日内，向上一级行政机关提出，要准备行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。行政诉讼则可在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院提起，需提交行政起诉状及相关证据。
2.为在复议或诉讼中更好维护自身权益，用人单位应提前收集对己方有利的证据，如证明职工不属于工伤的证人证言、监控视频等。
3.建议用人单位在面临工伤认定结果不服的情况时，及时根据自身情况选择合适的救济途径，并尽早开展证据收集工作，保证材料完整准确，以提高维权的成功率。
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法律分析：
（1）用人单位对工伤认定结果不服有两种救济途径。第一种是申请行政复议，需在收到工伤认定决定书60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级行政机关提出，同时要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。
（2）第二种是提起行政诉讼，可在收到工伤认定决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起，需提交行政起诉状及相关证据。
（3）在采取上述措施前，用人单位要收集对己方有利的证据，像证明职工不属于工伤的证人证言、监控视频等，有助于在复议或诉讼中维护自身权益。

提醒：
用人单位采取救济措施时，要注意时间节点，证据收集要真实合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位对工伤认定结果不服，可选择自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，申请时准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。

（二）也可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，提起诉讼需提交行政起诉状及相关证据。

（三）在采取上述措施前，用人单位要收集对自己有利的证据，像证明职工不属于工伤的证人证言、监控视频等，利于在复议或诉讼中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。