交付劳动合同可诉吗

用人单位与劳动者签订书面劳动合同后交付合同文本是其法定义务。若未交付，会损害劳动者知情权和合法权益，这种情况下交付劳动合同可诉。

解决此类问题可采取以下措施：
1.劳动者发现用人单位未交付劳动合同，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
2.若用人单位未交付合同给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
3.若劳动行政部门处理后问题依旧未解决，劳动者可依法提起劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将其中一份交付给劳动者，这保障了劳动者的知情权与合法权益。若用人单位未交付，属于违反法律规定的行为。
（2）劳动者遇到用人单位未交付劳动合同的情况，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）若劳动行政部门处理后问题依旧存在，劳动者可以依法提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：劳动者要重视劳动合同交付问题，遇到此类纠纷先通过行政途径解决，若无法解决及时采取仲裁或诉讼手段，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者在遇到用人单位未交付劳动合同的情况，首先可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
（二）若劳动行政部门处理后问题依旧存在，劳动者可依法申请劳动仲裁。
（三）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位与劳动者签书面劳动合同后，需交付一份给劳动者，否则可能损害劳动者知情权与合法权益。
2.若未交付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正；造成损害的，单位要赔偿。
3.若劳动行政部门处理后仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维权。
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结论：
交付劳动合同可诉，劳动者遇用人单位未交付合同情况，可通过行政投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将其中一份交付给劳动者。若未交付，可能损害劳动者的知情权和合法权益。在此情况下，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。若劳动行政部门处理后问题依旧存在，劳动者可依法提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。这些司法途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。