恶意不给工资算诈骗么

1.恶意不给工资通常不算诈骗，诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段骗取数额较大公私财物，而恶意不给工资多属劳动纠纷，是用人单位违反劳动法规、侵犯劳动者获酬权的行为。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可先和用人单位协商支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）恶意不给工资与诈骗有本质区别。诈骗强调以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物；而恶意不给工资属于劳动纠纷范畴，是用人单位违反劳动法规，侵犯劳动者报酬权。
（2）劳动者面对恶意欠薪有多种解决途径。首先可与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到恶意欠薪应及时收集证据，依法维权。不同案情解决方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁，通过仲裁机构判定工资支付事宜。

（四）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼以维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.恶意欠薪不算诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚假手段骗取大额公私财物，而恶意不给工资属劳动纠纷，是单位违反劳动法规，侵犯劳动者报酬权。
2.劳动者遭遇此情况，先和单位协商付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.还能向劳动仲裁委申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。
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结论：
恶意不给工资一般不算诈骗，通常属于劳动纠纷。
法律解析：
诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物的行为。而恶意不给工资是用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者获得劳动报酬权利的行为，属于劳动纠纷范畴。劳动者遭遇恶意欠薪，可先与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。