劳动关系是否能够调解

1.劳动关系可以通过调解解决，这是处理劳动争议的重要且高效平和的方式。当事人可先自行协商和解，也能请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
2.若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解。调解组织有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道有调解职能的组织。
3.达成调解协议后要制作调解协议书，双方需自觉履行。若在劳动争议调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。

建议当事人在发生劳动争议时，优先考虑自行协商和解，若无法解决再及时向调解组织申请调解，以高效平和地处理纠纷。
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法律分析：
（1）劳动关系出现争议时，有多种解决途径。当事人可以先自行协商和解，还能邀请工会或第三方一起和用人单位协商达成和解协议，这种方式较为灵活且平和。
（2）当当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可向特定调解组织申请调解。这些调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（3）经调解达成协议的，要制作调解协议书，双方应自觉履行。若在劳动争议调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。调解作为解决劳动争议的重要方式，能高效、平和地处理纠纷。

提醒：
在进行劳动争议调解时，要注意保留相关证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）若发生劳动争议，可先尝试自行与用人单位协商和解，还可请工会或第三方一同和单位协商达成和解协议，这能和平解决问题。
（二）若不愿协商、协商不成或达成和解协议后对方不履行，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇街道有劳动争议调解职能的组织都可选择。
（三）经调解达成协议的，会制作调解协议书，双方要自觉履行。若在劳动争议调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，可依法申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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1.劳动关系可调解，发生劳动争议时，当事人能自行协商，也可请工会或第三方和单位协商达成和解协议。

2.若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解。调解组织有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织及乡镇街道的相关组织。

3.达成调解协议要制作协议书并自觉履行。若十五日内未达成协议，可依法申请仲裁。调解能高效平和解决纠纷。
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结论：
劳动关系可以调解，当事人可自行协商或申请调解组织调解，达成协议需履行，未达成可依法仲裁。
法律解析：
依据相关法律，发生劳动争议时，当事人有多种解决途径。既可以自行协商和解，也能请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。若协商不成或不愿协商等情况，可向特定的调解组织申请调解，这些调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，要制作调解协议书并自觉履行；若十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。调解作为解决劳动争议的重要方式，能高效平和地处理纠纷。如果大家在劳动争议调解方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。