公司给了经济补偿金，还可以要求买社保吗

关于经济补偿金和社保的问题，我为您分析如下： 根据现行法律规定，经济补偿金和社保是两个不同的法律关系。公司支付经济补偿金通常是因为劳动合同解除或终止，但这并不免除公司应承担的社保缴纳义务。 关键要看两点： 1. 经济补偿金支付时是否明确包含社保补偿 2. 社保欠缴的具体时间段 如果公司之前存在未依法缴纳社保的情况，即使已经支付经济补偿金，您仍然有权要求补缴。因为社保缴纳是法定义务，不能通过经济补偿金来替代。 建议您： 1. 先核对劳动合同解除协议，看是否有关于社保的特别约定 2. 收集工资流水、社保缴纳记录等证据 3. 可先与公司协商补缴，协商不成可向社保稽核部门投诉 需要注意的是，补缴社保有时效限制，一般是2年。如果欠缴时间较长，建议尽快采取行动。 需要更具体的建议的话，可以提供下您的劳动合同解除情况和社保缴纳记录，我可以帮您进一步分析。
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可以要求补缴社保，经济补偿金与社保是不同权益，建议及时主张。
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可以要求继续买社保，可以
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公司给了经济补偿金，仍可以要求买社保。首先，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求经济补偿。《劳动合同法》规定，企业未给员工交社保，应向劳动者支付经济补偿。未及时缴纳社保可能面临员工离职及劳动仲裁等风险，影响企业信誉。
【法律依据】《劳动合同法》明确，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。长期未缴可能导致法律纠纷，影响企业长期稳定发展。
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未买社保可要求补偿。
1. 若公司未买社保，员工可要求经济补偿，按工作年限计算补偿金。
2. 同时，员工可向社保局投诉，要求公司补缴社保，确保未来权益。
3. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。
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公司未买社保，常见处理方式为：与单位协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位沟通补缴，无果后向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁委员会仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与效果，优先协商，协商无果再采取法律手段。