就是不想结工资

您作为劳动者，若用人单位不发工资，去劳动局投诉时，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁（依据《劳动法》第七十七条），并提交能证明劳动关系的材料，如工资条、打卡记录等（参考解答中提及的证据类型）。若仲裁裁决后仍不服，可依法向人民法院提起诉讼（依据《劳动法》第八十三条）。
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除了向劳动局投诉，您还可以通过以下途径维护工资权益：1. 直接与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解；3. 如调解不成，再依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。每一步都旨在通过合法途径解决争议，保护您的合法权益。
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从法律角度看，用人单位不发工资时，劳动者可采取以下措施：1. 收集并保留工资未支付的证据，如工资条、银行流水、工作记录等；2. 向用人单位提出书面要求，明确工资支付的时间和金额；3. 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁；4. 在劳动仲裁过程中，积极提供证据，配合调查；5. 对仲裁结果不满时，及时向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到法律保障。
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