公司股东职务侵占怎么办

公司股东职务侵占时，公司应积极采取措施维护自身权益。首先收集证据，之后可协商解决，协商不成可通过刑事报案或民事诉讼解决问题。

具体措施如下：
1.内部调查收集证据。公司需收集能够证明该股东利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的证据，如财务报表、交易记录、业务合同等。
2.与股东协商。在证据充分的情况下，公司可先与该股东协商，要求其退还侵占财物并承担相应赔偿责任。
3.刑事报案。若协商不成，鉴于职务侵占达到一定数额构成犯罪，公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
4.民事诉讼。公司也能通过民事诉讼，要求该股东返还财产、赔偿损失，维护合法权益。

处理过程中，公司要注重证据的收集和保存，确保诉求有足够证据支撑。
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法律分析：
（1）公司内部调查是关键的第一步，收集如财务报表、交易记录、业务合同等证据，这些能直接体现股东是否利用职务便利非法占有单位财物及数额情况。
（2）证据充分时，先与股东协商解决是较为温和的方式，要求其退还财物并承担赔偿责任，可能避免进一步的法律纠纷。
（3）若协商无果，向公安机关报案是有力手段，职务侵占达到一定数额构成犯罪，公安机关会立案侦查，依法追究其刑事责任。
（4）同时，公司还可通过民事诉讼途径，要求股东返还财产、赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：处理股东职务侵占时，务必妥善收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见以精准解决问题。
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（一）内部调查收集证据：公司自行调查，收集财务报表、交易记录、业务合同等能证明股东利用职务之便将单位财物非法占为己有且数额较大的证据。
（二）协商解决：证据充分时，先与涉事股东协商，要求其退还侵占财物并承担赔偿责任。
（三）报案处理：协商不成，向公安机关报案，由其对达到犯罪标准的职务侵占行为立案侦查。
（四）民事诉讼：通过民事诉讼，要求股东返还财产、赔偿损失，维护公司权益。同时注重证据收集保存，保证诉求有证据支撑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.内部调查：公司发现股东职务侵占，先内部调查，收集财务报表、交易记录等证据，证明股东利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。
2.协商解决：证据充分时，先与股东协商，要求退还财物并赔偿损失。
3.报案处理：协商不成，向公安机关报案，职务侵占达一定数额构成犯罪，公安会立案侦查。
4.民事诉讼：还可通过民事诉讼要求股东返还财产、赔偿损失，全程注重证据收集保存。
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结论：
公司股东存在职务侵占行为时，公司可先内部调查收集证据，证据充分可先协商，协商不成可报案或通过民事诉讼维权，且处理时要注重证据收集保存。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。当公司股东有此行为，公司内部调查收集如财务报表、交易记录、业务合同等证据，能证明其利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。若证据充足，先协商让股东退还财物并赔偿损失是合理的处理方式。若协商无果，向公安机关报案，若达到犯罪标准，公安机关会立案侦查。同时，公司还能通过民事诉讼，依据《中华人民共和国民法典》等法律要求股东返还财产、赔偿损失。证据是处理此类问题的关键，充足的证据能更好地维护公司合法权益。如果您在处理公司股东职务侵占问题上遇到困难，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。